简要描述： 随着我国经济的快速发展，人们的收入水平也在不断上涨，越来越多的家庭选择就孩子送出国门留学，认为这样会更有利于孩子以后的发展。

     随着我国经济的快速发展，人们的收入水平也在不断上涨，越来越多的家庭选择就孩子送出国门留学，认为这样会更有利于孩子以后的发展。如今，出国留学的动机大致可以分为以下几种情况。第一，成绩拔尖，对学术充满热爱。这类学生在平时成绩优秀，甚至是出类拔萃，而且除了成绩之外，他们还有着出色的综合能力并且对自己有着清晰的职业生涯规划。因此他们来到国外目的明确，致力于学习到先进的科学技术知识，最后通常也是学有所成，成了就业市场上的香饽饽。第二，家庭条件好，周围的人都出国了，在父母的安排下加入留学大潮，这类学生并没有清晰的人生规划，但是认为出国留学镀金之后能够增加自己的竞争力，以便以后在就业市场上找到一份好工作。这部分学生虽然不会将很多精力放在学习上，但至少能够保证正常毕业回到国内，但是他们在就业市场上并不会具有很强大的竞争力，国外大学毕业证定制
      
    原因一：竞争逐渐升级，年薪不太满意
  由于海归人数逐年攀升，海归学历不再像以前那样稀缺。从薪资来看，8成留学生的预期年薪在20万元左右，但是6成以上的海归年薪在10万元以下，海归的平均薪资和国内85%的毕业生的薪资持平，对于大多数留学生，预期薪资和实际薪资存在一定差距。当然，稀缺人才，依旧可以拿到较为理想的薪酬。AI领域工程师平均薪酬在30-60万人民币之间，该领域回国人才也出现了大规模增长，同比增长达47.83%。

　　原因二：海归高学历，硕士成主力
  根据猎聘的数据显示，30岁以下的年轻人为海归主力军，占到了总数的9成左右。其中近8成留学生在海外获得了硕士学位。海归人才呈现高学历化，成为了留学群体的最大特点。其中，超过30%的海归选择从事金融行业，商科毕业生最多。文教传媒、互联网、服务外包三大行业，属于留学生行业分布的第二梯队，三个行业总占比达到36%以上。多数留学生，都更倾向于到北上广深（46%）工作，杭州和成都也成为了留学生青睐的后起之秀。

　　原因三：留学大众化，海归回国热
  中国留学生主体，从原来的精英群体向大众群体转变，留学生的数量不断上涨，越来越多的工薪家庭，选择将子女送往海外读书。现在，中国各类出国留学人员累计达到519.49万人。2018年留学生回国就业，近六成对年薪不满！2017年，中国一共对外输出60.84万留学生，比2016年增长了11.74%。在2017-2018年间，中国向澳洲输出了112,297名留学生，比上一年度增长7.8%但是，越来越多的留学生，最终选择回国。2017年，共有48.09万留学生选择回国，回国率高达79%，较10年前增长了48%，中国正在迎来第三次“海龟潮”。2018年中旬发布的另一份报告显示，46%受访者非常明确的表示：毕业后就回国就业。有52%的人，计划在国外工作一段时间积累一定经验后回国。总而言之：留学人数在不断上升，但是回国比例越来越高。澳洲中国留学生表示，当地就业难，回国选择更多，成为了他们毕业后回国的主要原因。根据未来工作中心（Centre For Future Work）的统计，澳洲享有假期福利的全职就业人数比例从2012年的51.53%下降到了2017年的49.97%。对于没有本地PR或者公民身份的留学生来说，毕业后能够迅速找到一份全职工作，相对困难。

    原因四：回国求职要怎么做？
  想要回国找到好工作，需要对自身的短板和优势有所认识，发挥自己留学后的优势，比如跨文化交流能力，语言能力等，同时也要做好职业规划，提前了解企业招聘要求，学习职场技能。最重要的是，要改变被动求职的状态，在毕业前就积累人脉资源，了解市场动态，未雨绸缪，永远是面对机遇和挑战的最佳态度。

    原因五：回国求职也难，职业规划做太晚
  很多留学生表示，自己对国内招聘不够了解，导致错失求职机会，58.33%的留学生认为，不熟悉国内市场环境是他们回国找工作的短板，还有30%的留学生表示，对于自己未来做什么比较迷茫，这也就成为了求职时的一个问题。

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